Предпринимателям известно, что успех компании во многом зависит от грамотного подбора сотрудников. Поэтому специалист по управлению персоналом востребован в кадровых агентствах, крупных предприятиях.
Он имеет высшее образование, обучался на специализированных курсах и выполняет следующие функции:
- Формирует кадровую политику компании
- Занимается подбором сотрудников, соответствующих по квалификации и личным качествам требованиям
- Формирует кадровый резерв
- Ведет базу резюме, что позволяет ему в случае необходимости быстро закрыть вакансию
- Занимается обучением персонала, в случае необходимости организует проведение курсов, тренинга, семинара
- Адаптирует новых сотрудников, вводит их в коллектив
- Разрабатывает систему мотивации и премирования
В небольших компаниях специалист по персоналу занимается кадровой работой. Для этого ему требуется знание трудового законодательства, делопроизводства. Он должен вызывать доверие людей, что позволяет ему быстро узнать о наличии проблем в коллективе, выявить амбициозных сотрудников, стремящихся к карьерному росту, и при наличии способностей и потенциала рекомендовать их к повышению.
Выделяют следующие типы менеджеров:
- Эйчары
- Тренеры
- Консультанты
- Администраторы
Эйчары занимаются поиском персонала, тренеры специализируются на обучении, консультанты рассчитывают экономические риски, администраторы взаимодействуют с другими отделами компании.